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    <title><![CDATA[Sortir du cadre connu]]></title>
    <link><![CDATA[https://managementduchangement.over-blog.com/article-11701222.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 02 Mar 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[· Pratiquer les arts plastiques pour expérimenter le lâcher prise Je ne soupçonnais pas ,en démarrant des activités de peinture et d'arts plastiques que ceci m'entraînerait vers des découvertes inédites J'appris ainsi à mieux écouter mes voix intérieures... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Didier BOUVET]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Conduire le changement dans une organisation]]></title>
    <link><![CDATA[https://managementduchangement.over-blog.com/article-11621410.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 02 Mar 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le coaching et la conduite du changement font dorénavant partie du langage courant. Nombreux sont les professionnels de l’organisation, des systèmes d’information, les qualiticiens, les responsables des ressources humaines et d’autres encore qui font... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Didier BOUVET]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[Pour comprendre la différence entre un changement de type 1 ou 2]]></title>
    <link><![CDATA[https://managementduchangement.over-blog.com/article-11477464.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 01 Mar 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Pour opérer des changements de type 1 ou de type 2, un Directeur des Ressources Humaines peut recourir à des interventions rentrant dans le cadre de la formation continue ou du coaching. Ces 2 types d'intervention visent des résultats différents. La formation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Didier BOUVET]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[C’est quoi un changement de type 1 ou d type 2]]></title>
    <link><![CDATA[https://managementduchangement.over-blog.com/article-11082984.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 01 Mar 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Grégory Bateson, chercheur influent de l’Ecole de Palo Alto a défini des éléments déterminants pour la compréhension du processus de changement. Il distingue les changements à l’intérieur d’un système dits de type 1 et les changements qui affectent et... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Didier BOUVET]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Mes formations au management des équipes et des personnes]]></title>
    <link><![CDATA[https://managementduchangement.over-blog.com/article-11594320.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 Feb 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Mon activité s'exerce auprès de clients du secteur privé marchand et non marchand en direct ou via des organismes de formation qui sous-traitent des marchés publics. Mes interlocuteurs sont généralement des PDG de PME, DRH, Directeurs administratifs et... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Didier BOUVET]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[Le coach, son métier et sa pratique]]></title>
    <link><![CDATA[https://managementduchangement.over-blog.com/article-11477978.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 Feb 2009 00:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Une carrière au service des relations humaines J’ai effectué l’essentiel de mon parcours professionnel dans le monde de la protection sociale et dans le monde associatif (jeunesse, gérontologie, médico-social dans des fonctions opérationnelles hiérarchiques... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Didier BOUVET]]></dc:creator>
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